Activitatea de vanzari necesita miscari rapide, fapt pentru care am conceput un sistem care sa optimizeze timpul de lucru al personalului de la punctele de vanzare.

În viziunea Soft & Service SRL, informaţiile reprezintă cea mai importantă ş

Soft & Service îşi propune să îşi protejeze propriile informaţii şi pe cele ale clienţilor săi. Pentru a atinge acest obiectiv, am implementat un Sistem de Management al Securităţii Informaţiilor în acord cu cerinţele ISO/IEC 27001:2005.
În viziunea Soft & Service SRL, informaţiile reprezintă cea mai importantă şi mai valoroasă resursă a companiei. Această viziune se aplică tuturor informaţiilor şi manierei în care sunt create, distribuite sau memorate şi suporţilor de memorare.

De-a lungul anilor, proiectele de anvergura au reprezentat o constanta a activitatii Soft & Service, firma oferind nu doar produsul in sine, ci si servicii complete si complexe de analiza, suport si dezvoltare pentru a raspunde solicitarilor personalizate ale clientilor din cele mai diverse domenii de activitate.
Toate acestea au facut posibila implementarea sistemului Synchron in cadrul unor companii importante cu arii de activitate dintre cele mai diverse precum: productie, distributie, gestiune de spatii comerciale, bugetar, etc.

Oamenii sunt inima oricarei origanizatii si totodata cel mai important activ al sau. Remoon HRM (Human Resources Management) este un sistem performant pentru managementul salariatilor si urmarirea drepturilor si obligatiilor ce rezulta din relatiile pe care personalul le are cu firma si cu statul.

FACILITATILE OFERITE DE REMOON HRM

• Interfata este unitara si prietenoasa facilitand astfel procesul de familiarizare cu aplicatia.
• Acopera cele doua aspecte esentiale ale gestiunii personalului si anume: partea de management al salariatilor si partea de urmarire a drepturilor si obligatiilor ce rezulta din relatiile pe care angajatii le au cu firma si cu statul.
• Gestioneaza informatii referitoare la angajati privind identificarea acestora, studii, bunuri date in gestiune, organigrama.
• Informatiile legate de salarizare (salar de baza, indemnizatii, sporuri, retineri) sunt gestionate prin prisma drepturilor si obligatiilor salariale in deplina conformitate cu legislatia in vigoare, prin intermediul rapoartelor specifice.
• Entitatile care interactioneaza cu salariatul atat in mod global, cat si la nivelul fiecarui angajat sunt configurabile. Aceste entitati sunt: sporuri, retineri, concediu de odihna, concediu medical, avansuri, lichidare, ridicarea drepturilor banesti pe carduri bancare, bonuri de masa.
• Evidentierea obligatiilor salariatului fata de stat (C.A.S., somaj, impozite).
• Liste specifice precum: pontaj, state de plata, fluturasi, alte situatii manageriale la nivel de resurse umane.

Aplicatia a fost proiectata astfel incat sa poata fi utilizata atat in interactiune cu ERP-ul Synchron, formand un sistem integrat, cat si independent, ca aplicatie distincta.

Sistem ERP complex care acopera activitatile tuturor departamentelor functionale

In prezent programele Soft & Service sunt implementate cu succes la peste 100 de firme, dintre care amintim:

CLIENTII NOSTRI NE RECOMANDA...