Configurarea concediilor de odihna

Primul pas in folosirea interfetei de introducere a concediilor de odihna este realizarea configurarilor care se face pri intermediul meniului Fisier\Configurare program\Configurare concedii odihna.

In aceasta interfata se realizeaza configurarile necesare pentru calculul concediilor de odihna.
Elementele configurabile sunt :

Culegera concediilor medicale se realizeaza in interfata accesata din meniu Concedii\Concedii medicale
Adaugarea unui concediu se realizeaza prin butonul ‘Adaug’
Pasii necesari pentru introducerea unui concediu medical:
- Se selecteaza persoana.
- Se selecteaza codul de boala
- Se selecteaza codul de medic (optional)
- Se selecteaza codul diagnostic
- Se selectea codul urgenta medico-chirurgicala (pentru cazul in care a fost selectat cod boala 06)
- Se selecteaza codul boala infecto-contagioasa (pentru cazul in care a fost selectat cod boala 05)

Oamenii sunt inima oricarei origanizatii si totodata cel mai important activ al sau. Remoon HRM (Human Resources Management) este un sistem performant pentru managementul salariatilor si urmarirea drepturilor si obligatiilor ce rezulta din relatiile pe care personalul le are cu firma si cu statul.

FACILITATILE OFERITE DE REMOON HRM

• Interfata este unitara si prietenoasa facilitand astfel procesul de familiarizare cu aplicatia.
• Acopera cele doua aspecte esentiale ale gestiunii personalului si anume: partea de management al salariatilor si partea de urmarire a drepturilor si obligatiilor ce rezulta din relatiile pe care angajatii le au cu firma si cu statul.
• Gestioneaza informatii referitoare la angajati privind identificarea acestora, studii, bunuri date in gestiune, organigrama.
• Informatiile legate de salarizare (salar de baza, indemnizatii, sporuri, retineri) sunt gestionate prin prisma drepturilor si obligatiilor salariale in deplina conformitate cu legislatia in vigoare, prin intermediul rapoartelor specifice.
• Entitatile care interactioneaza cu salariatul atat in mod global, cat si la nivelul fiecarui angajat sunt configurabile. Aceste entitati sunt: sporuri, retineri, concediu de odihna, concediu medical, avansuri, lichidare, ridicarea drepturilor banesti pe carduri bancare, bonuri de masa.
• Evidentierea obligatiilor salariatului fata de stat (C.A.S., somaj, impozite).
• Liste specifice precum: pontaj, state de plata, fluturasi, alte situatii manageriale la nivel de resurse umane.

Aplicatia a fost proiectata astfel incat sa poata fi utilizata atat in interactiune cu ERP-ul Synchron, formand un sistem integrat, cat si independent, ca aplicatie distincta.